当前位置：考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理师 >> 基础知识考试试题 >> 下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差

下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差

来源：焚题库 [2021-09-15] 【大中小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

软件评价：

下载版本

多项选择题下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。

A.主管为了缓和与员工的关系

B.拟扩大提薪或奖励人数比例

C.为有计划地减员提供证据

D.惩罚那些不服管理的员工

E.设定了高水平的绩效评定标准

参考答案：CDE

答案解析：苛严误差产生的原因包括：（1）可能是因为评定标准过高造成的。（2）惩罚那些难以对付不服管理的人。（3）迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据。（4）压缩提薪或奖励人数的比例。（5）自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。

题库产品名称	试题数量	优惠价	免费体验	购买
2022年人力资源管理师二级考试题库	5259题	￥98.00	免费体检	立即购买