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（动态优势原理）属于现代人力资源管理的基本原理

来源：焚题库 [2020-11-09] 【大 中 小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

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    多项选择题（）属于现代人力资源管理的基本原理。

    A.动态优势原理

    B.同素异构原理

    C.互补增值原理

    D.激励强化原理

    E.公平竞争原理

    参考答案：ABCDE

    答案解析：现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

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    涉及考点

    人力资源管理师基础知识考试大纲

    第五章、人力资源开发与管理

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