根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的(工作轮换)方-考试网

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的(工作轮换)方法

单项选择题 根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（）方法。

A.师带徒

B.工作轮换

C.教练

D.行动学习

正确答案：B

答案解析:本题考查的是：常用的在职培训方法。
师带徒：最为传统的在职培训方式。其形式主要是由一名经验丰富的员工作为师傅，带一名或几名新员工。
工作轮换又称轮岗：指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为一两年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。
教练：是一种由管理人员与专业教练进行的一对一的培训方式。
行动学习：指给团队或工作群体一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制订一个行动计划，然后由他们负责实施这一计划的培训方法。
故本题正确答案为B。

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相关知识：第三节员工培训

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