以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

参考答案：A

答案解析：劳动定员和劳动定额之间既有区别又有联系，从概念的角度上讲，企业定员是劳动力使用的一种数量界限，它包含了劳动力消耗对于质的界定，同样也包含了劳动力量的限定；从劳动消耗量的层面上说，劳动定员和劳动定额这两种规定是完全一致的；从计量角度上来看，劳动定员以劳动时间为单位，而劳动定额却以劳动时间为单位；从实施和应用的角度上来看，有些员工由于长期不在生产工作岗位上，所以不在定员管理的范畴，只要是常年在工作岗位上的人，都应该纳入定员的管理范畴，采取劳动定额的人员需要占全体员工的40P%，并以工时定额为制定标准的依据，核定出定额人员中的定员人数，这有利于实际工作的开展，更有利于工作的实施。在企业中可以实行定额的人员，可以实行定员管理，而不能实行定额的人员，仍可实行定员管理。由此，可知定员管理应用的范围更广泛。

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