简述企业人力资源管理制度体系的构成

参考答案：

（1）属于劳动人事基础管理方面的制度，主要包括： 1）组织机构和设置调整的规定。 2）工作岗位分析与评价工作的规定。 3）岗位设置和人员费用预算的规定。 4）对内对外人员招聘的规定（含合同管理规定）。 5）员工绩效管理（目标管理）的规定。 6）人员培训与开发的规定。 7）薪酬福利规定（含社会保险规定）。 8）劳动保护用品与安全事故处理的规定。 9）其他方面的规定，如职业病防治与检查的规定等。（2）属于对员工管理的制度，主要包括： 1）工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定。 2）考勤规定、休假规定、年休假的规定。 3）女工劳动保护与计划生育规定。 4）员工奖惩规定。 5）员工差旅费管理规定。 6）员工佩戴胸卡的规定。 7）员工因私出境规定。 8）员工内部沟通渠道的规定。 9）员工合理化建议的规定。 10）员工越级投诉的规定。 11）其他有关的规定，如员工满意度调查的规定等。

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涉及考点

人力资源管理师二级专业能力考试大纲

第一章、人力资源规划