从性质上看，员工工资结构的类型可以分为高弹性类

A.高弹性类

B.低弹性类

C.高风险类

D.高稳定性类

E.折中类

参考答案：ADE

答案解析：尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：1.高弹性类。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。2.高稳定类。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放,如日本的年功序列薪酬制度。3.折中类。既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。

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涉及考点

人力资源师二级理论知识考试大纲

第五章 薪酬管理

第二节 薪酬制度设计

制定薪酬制度的基本程序