岗位薪酬体系的设计

来源：焚题库 [2021-06-16] 【大中小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

软件评价：

下载版本

问答题岗位薪酬体系的设计。

参考答案：岗位薪酬体系的概念：是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤：
1）环境分析
2）确定薪酬的策略
3）岗位分析
4）岗位评价
5）岗位等级划分
6）市场薪酬调查
7）确定薪酬结构与水平
8）实施与反馈

答案解析：

涉及考点

人力资源管理师三级专业能力考试大纲

第五章、薪酬管理

第一节薪酬制度设计的前期准备

题库产品名称	试题数量	优惠价	免费体验	购买
2022年人力资源管理师三级考试题库	3867题	￥98.00	免费体检	立即购买