人力资源管理师

当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 助理管理师 >> 理论知识考试试题 >> 关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考,其主要特点为

关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考,其主要特点为

来源:焚题库 [2021-11-24] 【

类型:学习教育

题目总量:200万+

软件评价:

下载版本

    多项选择题关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考,其主要特点为()。
     

    A.时间跨度较大

    B.考评员工的短期表现

    C.能作定性分析

    D.记录和观察费时费力

    E.提供客观事实依据

    参考答案:AE

    登录查看解析 进入题库练习

    答案解析:关键事件法可以有效弥补其他方法的不足,为其他考评方法提供依据和参考,其主要特点是:为考评者提供了客观的事实依据;考评的内容不是员工的短期表现,而是一年内整体表现,具有较大的时间跨度,可以贯穿考评期的始终;以事实为根据,保存了动态的关键事件记录,可以全面了解下属是如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的。B项不正确,CD属于关键事件法的缺点。

     

    相关题库

    题库产品名称 试题数量 优惠价 免费体验 购买
    2022年人力资源管理师三级考试题库 3867题 ¥98.00 免费体检 立即购买