为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕

A.为企业提供薪酬方面的相关信息

B.为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据

C.对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E.不断挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

参考答案：ABCDE

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答案解析：为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应
 围绕以下重点展开：（1）为企业提供薪酬方面的相关信息。（2）为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。（3）对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。（4）对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。（5）不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。（6）分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。