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面试中的“晕轮效应”表现为

来源:焚题库 [2018-12-26] 【

类型:学习教育

题目总量:200万+

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    单选题面试中的“晕轮效应”表现为()。

    A.所有考官都向应聘者问类似的问题

    B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

    C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

    D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

    参考答案:D

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