类型:学习教育
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共享题干题孙小梅毕业后取得了护士执照,分到一家医院工作。这年冬天,气候异常寒冷,年底时病人激增,其中很多是老年人。他们反应迟钝动作慢,一件事要解释好几遍,不舒服就按护士铃,孙小梅忙得脚不沾地,一天下来疲惫不堪。这天她忙中出错发错了药,幸好被及时发现,没有酿成事故。管理部门立即展开调查。 首先调查护士的管理部门“护理部”:他们调出最近一段时间病历记录,发现“孙小梅负责区域病人增加30%,而护士人手没有增加”。调查部门认为护理部没有适时增加人手,造成孙小梅工作量加大,劳累过度出现失误,属人员调配不当。 随后调查人力资源部门的“心理咨询机构”。孙小梅的家里最近有什么问题?询问得知,她的孩子刚两岁,上幼儿园不适应,哭闹厉害.影响到孙小梅晚上休息。调查人员询问后认为“医院的心理专家没有对她进行有效关怀帮助,属于失职”。 最后调查制药厂。他们把孙小梅发错的药放在一起进行对比,发现这几种常用药的外观.颜色相似:全是白色.圆形。他们向药厂发函:建议改变常用药片外包装.最大限度杜绝事故苗头。药厂接受医院建议,重新设计外包装上报药事部门。 医院的“员工援助”部门走访孙小梅家,告诉她不用担心病人赔偿事宜,保险公司已经解决。 然后与小夫妻探讨如何照顾孩子,并向杜区申请10小时义工帮助.在孙小梅下夜班的白天,由义工照顾孩子,让她能休息好。 医院接着通知她:“放几天假,帮助女儿适应幼儿园生活”,孙小梅很感动,觉得自己选择护士工作没错,如果年龄允许,她想一直做下去。 问题:
问答题第1题根据案例分析孙小梅的工作压力的主要来源
参考答案:①工作方面人手不够,任务超载;药品极易混淆 ②家族方面:小孩拖累
问答题第2题组织水平的压力管理策略?
参考答案:①工作任务和角色需求包括提供社会支持,如心理专家、义工及保险;工作再设计,如人员调配; ②生理和人际关系需求:如放假
问答题第3题阐述员工援助计划的意义。
参考答案:①个体层面提高员工的工作生活质量,包括增进个人身心健康、促进心理成熟、减轻压力和增强抗压的心理承受能力、提高工作积极性、提高个人工作绩效、改善个人生活质量及改善人际关系 ②组织层面:成本减少,收益增加。包括节省招聘和培训费用、减少人员流失、提高出勤率、降低管理成本、提高员工满意度、改善组织文化、改善组织形象及提高组织绩效。
涉及考点
人力资源师一级专业能力大纲
劳动关系管理
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