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绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()。

来源：焚题库 [2017-11-14] 【大中小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

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单选题【2014年真题】由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　）。

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计

参考答案：D

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