为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕

A.为企业提供薪酬方面的相关信息

B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据

C.对员工士气和工作氛围进行评估,完成企业文化建设

D.对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施

E.挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

参考答案：ABCDE

登录查看解析 进入题库练习

答案解析：为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行定期的总结是十分必要的,主要应围绕以下重点展开:①为企业提供薪酬方面的相关信息;②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据;③对企业员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设;④对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施;⑤不断挖掘企业员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法;⑥分析员工总体素质状况,进行培训需求分析,提出员工技能开发的改进措施和计划。

涉及考点

人力资源管理师四级理论知识大纲

第四章、绩效管理