HS集团是一家以房地产为主产业链,跨地区、跨行业

参考答案：

(1)企业选拔培训师的基本标准如下:
1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。
2)对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
3)具有培训授课经验和技巧。
4)能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具。
5)具有良好的交流与沟通能力。
6)具有引导学员自我学习的能力。
7)善于在课堂上发现问题并解决问题。
8)积累了与培训内容相关的案例与资料。
9)掌握与培训内容相关的前沿问题。
10)拥有培训热情和教学愿望。
(2)面试中应该注意避免的常见问题如下:
1)面试目的不明确。
2)面试标准不具体。
3)面试缺乏系统性。
4)面试问题设计不合理。
5)面试考官的偏见。
(3)无领导小组讨论的优势如下:
1)应用范围广,能测试出笔试和其他单一面试不能检测出的能力和素质。
2)能观察到被试之间的相互影响。
3)能依据被试的行为特征来对其进行更加全面、合理、客观的评价。
4)能够考察被试的多种能力要素和个性特质。
5)能使被试在无意之中暴露自己的优势和不足,因此它在预测团队的行为时,具有很高的效度。
6)能使被试有平等的发挥机会,从而很快地表现出个体上的差异。
7)能节省时间,测评的效率很高。
8)能对竞争同一岗位的被试的表现进行同时比较(横向对比)。

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涉及考点

人力资源管理师二级专业能力考试大纲

第二章、招聘与配置