具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募

参考答案：D

答案解析：外部招募的优势包括:(1)带来新思想和新方法;(2)有利于招聘一流人才以3)起到树立形象的作用。其中题干是对"有利于招聘一流人才"的具体描述。网络招聘的优点:招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,其费用相对比较低廉。缺点:这种渠道不能控制应聘者的质量和数量,海量的信息会加大招聘工作的压力。校园招聘的优点:校园招聘能够极大地提高公司在高校圈的知名度,为公司储备人才提供人才库,为建立良好的校企合作关系奠定基础,而且校园招聘的费用低廉,对知名企业而言有时甚至是免费入场。缺点:校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才,但是这类人员的职业化水平(态度、职业技能、行为习惯等)不高,流失率较高,需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。内部招募的优点:内部招聘在具有规模的企业比较常见,其特点是费用极少,能极大提高员工士气,申请者对公司相当了解,适应公司的文化和管理,能较快进入工作状态,而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。缺点:人员供给的数量有限,易近亲繁殖,形成派系,组织决策时缺乏差异化的建议,不利于管理创新和变革。

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