A.事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位

B.企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90%

C.孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理

D.企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金

E.劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬

正确答案：A、C、D、E

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答案解析:本题考查员工请假管理制度。企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资支付不低于当地最低工资的80%。