类型：学习教育
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问答题简述绩效管理系统设计的基本内容。
参考答案：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两部分。 (1)绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。 (2)绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。涉及考点
人力资源管理师三级专业能力考试大纲
第四章、绩效管理
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