人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。 -考试网

人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）

多项选择题 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。

A.缩短现有员工的工作时间

B.扩大招募范围

C.降低现有人员的流失率

D.减少招募投入

E.冻结雇用

正确答案：B、C

答案解析:人力资源需求大于供给时的组织对策之一是考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入，树立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力，选项D错误；选项A、E是人力资源需求小于供给的对策。

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