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问答题企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
参考答案：
人力资源过剩是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的难点问题。
解决企业人力资源过剩的常用方法是：
①永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工；
②合并或关闭某些臃肿的机构；
③鼓励提前退休或内退，对一些接近但还未达退休年龄者，应制定一些优惠政策；
④加强培训工作，提高企业员工整体素质(全员轮训)；
⑤加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力；
⑥减少员工的工作时间，随之降低工资水平；
⑦由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资。
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