某制造业上市公司推出股票期权激励计划，具体方案如下

(1)问题一，“参与范围中，首期激励对象共计2428人，约占员工总数的67%”。 按员工持股计划的广泛参与原则，只要应要求70%的员工参与。因此应将参与范围进一步扩大，确保达到70%的员工参与。 　　 

(2)问题二，“向激励对象授予5000万份的股票期权，占公司股本总额的19.38%” 案例中企业属于劳动密集型企业，员工持有股份应适当加大。正常在劳动密集型企业里，员工持有股份占到25%以上是很常见的，甚至超过50%，实现了员工控股。 　　

(3)问题三，“最高期权授予额不超过最低授予额的5倍” 经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的5-15倍为宜。 　　

(4)问题四，“首次行权一年后有效期内可选择分次或一次性行使剩余股票期权” 股票期权的行权除上述条件外，还应设置强制持有期3-5年不等，这样可以使期权在较长时间内保持约束力，避免一些短期行为，防止出现案例中没有带来预期效果，反而造成成本的大幅增加。