关于绩效管理工具的说法，正确的是(目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的)-考试网

关于绩效管理工具的说法，正确的是(目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的)

单项选择题 关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期

C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业

D.关键绩效指标必须是数量类指标

正确答案：A

答案解析:关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于
企业战略进行重大调整的时期。企业战略一定时期内相对稳定，可以考虑使用目标管理
的方法进行考核。目标管理法的假设之-是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假
设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。关键绩效指标有数量类、质量类，成
本类、时限类四种类型。标杆超越法中的标杆寻找范围并不局限在同行业，应该有更广
阔的视角。

登录查看解析进入题库练习

试题答疑

对答案解析有疑问？进入焚题库做题老师在线答疑>>

在线刷题