更多
展开

当前位置：

考试网 > 经济师 > 初级经济师 > 初级经济师考试试题 > 人力资源
-2021- 7/19

焚题库

来源

课程

焚题库

APP

客服
绩效考核指标权重的设计方法主要有（）
多项选择题 【2020年真题】绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。

A.经验判断法

B.按照重要性排序法

C.对偶比较法

D.倍数加权法

E.特殊事件法

正确答案：A、B、C、D

登录查看解析 进入题库练习

答案解析:本题考查绩效考核指标权重的设计方法。绩效考核指标权重的设计方法主要有：
（1）经验判断法。（2）按照重要性排序法。（3）对偶比较法。（4）倍数加权法。（5）权值因子判断法。

在线刷题

在线刷题

焚题库APP

焚题库小程序

你可能感兴趣的试题

  • 斯道格迪尔认为领导者应该具有的特质包括查看试题
  • 下列影响人格形成的环境因素包括查看试题
  • 吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括查看试题
  • 科研人员需要具备的基本智力维度是查看试题
  • 按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的查看试题
  • 企业把（）看成是企业发展的根本前提之一查看试题
  • 在组织实践中，（）常常是升职和晋级的依据之一查看试题
  • 下列关于能力的陈述，不正确的是查看试题

购买以下课程 赠送焚题库会员

微信扫码关注公众号