2018年9月,某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了

参考答案：

录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行,具体计算如下:
(1)录用比=录用人数／应聘人数×100％,则:
管理人员录用比=52／130×100％=40％;
销售人员录用比=48／144×100％≈33．3％;
技术人员录用比=85／136×100％=62．5％:
技术工人录用比=55／220×100％=25％;
总人员录用比=240／630≈38．1％。
(2)招聘完成比=录用人数／计划招聘人数×100％,则:
管理人员招聘完成比=52／65×100％=80％:
销售人员招聘完成比=48／48×100％=100％:
技术人员招聘完成比=85／100×100％=85％:
技术工人招聘完成比=55／55×100％=100‰
总人员招聘完成比=240／268≈89．6％。
当招聘完成比大于等于100％时,说明在数量上超额完成或完成了招聘任务。由上可知,该公司的销售人员和技术工人完成了招聘任务,而管理人员和技术人员的招聘任务没有完成。
(3)应聘比=应聘人数／计划招聘人数×100％,则:
管理人员应聘比=130／65×100％=200％:
销售人员应聘比=144／48×100％=300％;
技术人员应聘比=136／100×100％=136％:
技术工人应聘比=220／55×100％=400％:
总人员应聘比=630／268≈235％。
应聘比说明招募的效果,该比例越大,招聘信息发布的效果越好。由上可知,该公司招募技术工人的效果最好,销售人员次之,其次是管理人员,最后是技术人员。

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