关于单位年休假的统计，其实是个很复杂的活儿，因为应休天数和每个人的工龄有关，再加上有些同志喜欢把年休假分开来过，以至于会出现到年底究竟休多少天他本人也闹不清了。为了避免此种情况的发生，单位负责此项工作的同志一定要提前准备，及时掌握和统计所有人的年休假情况，确保每个人的利益不受损失。

　　下面，愚人我就结合自己的工作实际，谈一下如何利用Excel轻松应对复杂的年休假统计问题。

　　1、工龄与年休假天数的关系。

　　工作满1年不满10年的，应休5天;满10年不满20年的，应休10天;满20年以上的，休15天。所以说，如果想干好此项工作，一定要掌握所有同志的确切的参加工作时间，这是前提。

　　2、利用函数，自动区分工龄对应的休假天数。

　　以今年2015年来算，参工时间在1995年之前的，都应该休15天;参工时间在2005以来的，只能休5天;参工时间在中间一段的，可以休10天。只要能找到1995和2005这两个点，就可以很好地进行区分。

　　那么对应在Excel中，就需要利用IF函数了。首先把光标定位在空白单元格里，然后点开“插入函数”，在新跳出的窗口中选中IF并确定，会再跳出新的窗口。一共三行，第一行是条件，第二行为成立后的显示结果，第三行为不成立后的显示结果。

　　如果你对IF函数十分熟悉，则可以直接进行简单编程。依旧是首先选中要显示的单元格，然后在上面的fx后面直接插入如下语言：=IF(D2<1996,15,IF(D2>2006,5,10))

　　解释如下：D2代表参工时间放入的单元格，如果D2小于1996，也就意味着参工时间在1995年1月之前的，都可以休15天。后面再次利用了IF函数，进行二次判断，如果参工时间比1996大，但是同时也比2006大，则他只能休5天，除此情况外的，休10天。

　　两次IF函数的判断，会出现三种结果，那就是5、10、15。