2020年二级建造师《法规知识》考点习题：履行、变更、解除和终止

2020年二级建造师《法规知识》考点习题：履行、变更、解除和终止

　　【考点知识】

　　1.掌握可以单方解除合同的情形和条件;

　　2.理解经济性裁员的要求;

　　3.理解不得裁员的情形。

　　【典型习题】

　　【例题·单选题】根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有(　)。

　　A.劳动者被依法追究刑事责任

　　B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

　　C.在规定的医疗期内职工患病

　　D.女职工在哺乳期内

　　E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

　　『正确答案』ABE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。处选项ABE之外，其情形还有：(1)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(3)因《劳动合同》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　【例题·单选题】职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为(　)。

　　A.随时解除

　　B.预告解除

　　C.经济性裁员

　　D.刑事性裁员

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。可随时解除劳动合同的情况：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;(6)被追究刑事责任。

　　【例题·多选题】发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有(　)。

　　A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任

　　B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排

　　C.员工违反施工企业规章造成其患职业病

　　D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害

　　E.员工被依法追究刑事责任

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项C，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作后，企业才可以再予预告解除劳动合同;选项DE，企业可以单方解除劳动合同。

　　【例题·单选题】在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是(　)。

　　A.小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件

　　B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年

　　C.小孔在外出执行任务时因公负伤，成为残疾人

　　D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除(用人单位提前30日以书面形式通知劳动者)的条件：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。

　　【例题·单选题】下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是(　)。

　　A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者

　　B.订立无固定期限劳动合同的劳动者

　　C.女职工

　　D.年老体弱的职工

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位经济性裁员规定的优先留用人员：(1)订立较长期限的固定合同的;(2)订立无固定期限合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

　　【例题·多选题】某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是(　)。

　　A.女职工李某，正在家中休产假

　　B.会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈

　　C.职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家

　　D.工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家

　　E.司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的;(2)在本单位患职业病或因公伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)其他。

　　【例题·多选题】下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有(　)。

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

　　B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

　　C.因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

　　D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

　　E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

　　『正确答案』AE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项B，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;选项C，是用人单位可以单方解除劳动合同的规定;选项D，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　【例题·单选题】某市安邦工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资8000元，该公司职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是(　)。

　　A.安邦公司应当给予王某经济补偿12万元

　　B.安邦公司应当给予王某3万元经济补偿

　　C.安邦公司应当给予王某9万元经济补偿

　　D.安邦公司应当给予王某7.2万元经济补偿

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。经济补偿的年限最高不超过12年，且每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，王某在该公司工作15年，故其经济补偿为：12×(2000×3)=72000(元)。

　　【例题·多选题】根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是(　)。

　　A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

　　B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的

　　D.女职工在产期的

　　E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。选项C属于经济性裁员中优先留用的情形。

　　【例题·单选题】以下有关集体合同的说法中，正确的是(　)。

　　A.集体合同自双方签字盖章之日起生效

　　B.用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定

　　C.集体合同必须由工会与用人单位签订

　　D.集体合同草案必须工会批准

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是集体合同。集体合同在双方签字盖章后报送劳动行政部门，15日内未提出异议的，集体合同生效。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的规定。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

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