2019年二级建造师法规知识重点习题2Z204020劳动合同及劳动关系制度

2019年二级建造师法规知识重点习题2Z204020 劳动合同及劳动关系制度

　　1【习题】下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。

　　A.在公司连续工作满8年的张某

　　B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

　　C.在公司累计工作了10年，但期间曾经离开过的赵某

　　D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某

　　【答案】D

　　【解析】有下列情形之一，劳动者提出或同意订立、续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

　　(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

　　C选项不选，赵某不是在一个公司连续工作满十年;

　　D选项正确，李某在用人单位连续两次订立固定期限劳动合同劳动合同，只要李某不存在《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，用人单位就应当订立劳动合同。从题意看，并未表明赵某不能从事用人单位另行安排的工作，因此D正确。

　　2【习题】根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.4个月

　　【答案】B

　　【解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

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　　3【习题】根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有( )。

　　A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　B.由用人单位提供的格式劳动合同

　　C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

　　D.与用人单位代理人签订的劳动合同

　　E.未明确规定合同期限的劳动合同

　　【答案】AC

　　【解析】《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　4【习题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

　　A.约定内部承包违约金

　　B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立

　　E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　【答案】BCE

　　【解析】下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　5【习题】关于劳动合同效力的说法，正确的是( )。

　　A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

　　B.存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

　　C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

　　D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

　　【答案】A

　　【解析】

　　A正确。用人单位名称、法定代表人、主要负责人、地址变更不影响劳动合同履行。

　　B错误。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　C错误。用人单位发生合并、分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　D错误。双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准;如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。

　　6【习题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

　　【答案】B

　　【解析】劳动者解除劳动合同的相关规定。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。

　　7【习题】劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。

　　A.在试用期后被证明不符合录用条件

　　B.严重违反用人单位的规章制度

　　C.被起诉有大量欠债

　　D.经常生病不能从事岗位工作

　　【答案】B

　　【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

　　A选项错在试用期后;C选项为民事纠纷;D选项，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”应为预告解除。

　　8【习题】根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。

　　A.用人单位排除劳动者权利

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

　　D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

　　E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

　　【答案】BCDE

　　【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　9【习题】根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。

　　A.劳动者被依法追究刑事责任

　　B.劳动者严重违反用人单位规章制度

　　C.在规定医疗期内患病

　　D.女职工在哺乳期内

　　E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

　　【答案】ABE

　　【解析】《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　因此，不选CD，ABE都是用人单位可以解除的情形。

　　10【习题】劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是( )。

　　A.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全

　　B.在试用期内

　　C.用人单位濒临破产

　　D.用人单位未依法缴纳社会保险费

　　E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者

　　【答案】AE

　　【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。