2018年二建《法规知识》考点密训题：劳动法和劳动合同法

2018年二建《法规知识》考点密训题：劳动法和劳动合同法

　　1、劳动争议仲裁委员会的组成成员应有( )。

　　A、同级人民法院代表

　　B、工会代表

　　C、企业方面代表

　　D、劳动行政部门代表

　　E、律师

　　【参考答案】BCD

　　【考点解析】劳动争议仲裁委员会的组成成员要求

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　　2、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。

　　A、3

　　B、 6

　　C、9

　　D、12

　　【参考答案】B

　　【考点解析】试用期的时间要求

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )天以书面形式通知劳动者本人。

　　A、10

　　B、15

　　C、 20

　　D、 30

　　【参考答案】D

　　【考点解析】用人单位通知解除的时间要求

　　4、劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前( )日，以书面形式通知用人单位。

　　A、7

　　B、10

　　C、20

　　D、30

　　【参考答案】D

　　【考点解析】劳动者通知解除的时间要求

　　5、下列劳动合同条款，属于必备条款的是( )。

　　A、福利待遇

　　B、劳动条件

　　C、试用期

　　D、补充保险

　　【参考答案】B

　　【考点解析】劳动合同的必备条款

　　6、劳动者发生( )情形时，用人单位无权解除劳动合同。

　　A、在试用期间内被证明不符合录用条件的

　　B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　　C、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

　　D、因酒后驾车被行政拘留的

　　【参考答案】D

　　【考点解析】用人单位立即解除劳动合同的情形

　　7、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是( )。

　　A、可以解除的劳动合同

　　B、即行终止的劳动合同

　　C、无效劳动合同

　　D、需要协议解除的劳动合同

　　【参考答案】C

　　【考点解析】无效劳动合同情形

　　8、用人单位不得解除劳动合同的条件之一是( )。

　　A、职工被依法追究刑事责任的

　　B、职工在试用期被证明不符合录用条件的

　　C、职工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

　　D、职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的

　　【参考答案】D

　　【考点解析】用人单位不得解除劳动合同的情形

　　9、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况等。

　　A、7

　　B、10

　　C、15

　　D、30

　　【参考答案】D

　　【考点解析】经济性裁员向工会或全体职工说明情况的时间要求

　　10、小刚未满十七岁即应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是( )。

　　A、小刚未成年，签订劳动合同属无效劳动合同

　　B、因为是临时工作，可以不签劳动合同

　　C、不得安排小刚从事有毒有害的劳动

　　D、可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全

　　【参考答案】C

　　【考点解析】未成年人的特殊保护

　　11、下列关于劳动安全卫生，正确的是( )。

　　A、新建、改露、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

　　B、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

　　C、用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当随时进行健康检查

　　D、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

　　E、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

　　【参考答案】ABDE

　　【考点解析】劳动安全卫生要求

　　12、根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。

　　A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

　　B、劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同

　　C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

　　D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

　　E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

　　【参考答案】ADE

　　【考点解析】对劳动者进行经济性补偿的情形

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