2022年二级建造师《法规知识》基础练习：2Z204020劳动合同及劳动关系制度

　　2Z204000 建设工程合同和劳动合同法律制度

　　2Z204020 劳动合同及劳动关系制度

　　更多试题解析

　　1[.单选题]下列不得安排夜班劳动的情况是()。

　　A.怀孕的女职工甲

　　B.哺乳期未满1周岁婴儿的女职工乙

　　C.女职工丙

　　D.未成年工丁

　　[答案]B

　　[解析]《劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　2[.单选题]根据我国《劳动法》的有关规定，女职工生育享受不少于()天的产假。

　　A.30

　　B.60

　　C.98

　　D.120

　　[答案]C

　　[解析]女职工生育享受98天的产假。

　　3[.单选题]用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于()劳动合同。

　　A.固定期限

　　B.无固定期限

　　C.以完成一定工作任务为期限

　　D.短期

　　[答案]C

　　[解析]以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　4[.单选题]按照《劳动合同法》的规定，企业的集体合同由()与企业订立。

　　A.企业工会代表企业职工

　　B.企业每一名职工

　　C.企业10名以上职工

　　D.企业绝大部分职工

　　[答案]A

　　[解析]集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　5[.单选题]劳动者可以立即解除劳动合同且无需实现告知用人单位的情形是()。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

　　[答案]B

　　[解析]用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　6[.单选题]关于甲施工企业与其员工乙解除劳动合同的说法，正确的是()。

　　A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同

　　B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同

　　C.甲违章指挥危害乙人身安全的，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

　　D.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

　　[答案]C

　　[解析]用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　7[.单选题]下列关于劳动合同期限的表述，正确的是()。

　　A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

　　B.无固定期限劳动合同没有终止时间

　　C.劳动合同期限不包括试用期限

　　D.以完成一定任务为期限的劳动合同属于固定期限劳动合同

　　[答案]A

　　[解析]劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系，都需要双方将该期限用合同的方式确认下来，否则就不能保证劳动合同内容的实现，劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。

　　8[.单选题]甲某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，甲某拟解除劳动合同。根据规定，甲某应当提前()日以书面形式通知用人单位。

　　A.3

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　[答案]D

　　[解析]劳动者可以单方解除劳动合同的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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