1、关于国际上项目经理的地位和作用的说法，错误的是()。

　　A.项目经理是项目管理班子的负责人

　　B.项目经理不是技术岗位，是管理岗位

　　C.项目经理是企业法定代表人在项目上的代表人

　　D.项目经理的主要任务是项目目标的控制

　　[答案]C

　　[解析]国际上施工企业项目经理的地位、作用以及其特征如下：(1)项目经理是企业任命的一个项目的项目管理班子的负责人(领导人)，但它并不一定是(多数不是)一个企业法定代表人在工程项目上的代表人，因为一个企业法定代表人在工程项目上的代表人在法律上赋予其的权限范围太大;(2)项目经理的任务仅限于主持项目管理工作，其主要任务是项目目标的控制和组织协调;(3)在有些文献中明确界定，项目经理不是一个技术岗位，而是一个管理岗位;(4)是一个组织系统中的管理者，至于是否他有人权、财权和物资采购权等管理权限，则由其上级确定。因此，正确选项是C。

　　2、关于建造师和项目经理的说法，下列说法不正确的是()。

　　A.建造师是一种专业人士的名称，而项目经理是一个工作岗位的名称

　　B.建造师是建筑施工企业法定代表人在工程项目上的代表人

　　C.项目经理是对工程项目施工过程全面负责的项目管理者

　　D.建造师在企业中的工作岗位由企业视工作需要和安排而定

　　[答案]B

　　3、建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地()工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。

　　A.平均

　　B.最低

　　C.最高

　　D.标准

　　[答案]B

　　[解析]2020/2019教材P62建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。

　　4、按照我国现行规定，建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，()结清劳动者剩余应得的工资。

　　A.每季度

　　B.每半年

　　C.每年

　　D.每两个月

　　[答案]A

　　[解析]2020/2019教材P62建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且每季度末结清劳动者剩余应得的工资。

　　5、建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，超过()日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。

　　A.30

　　B.20

　　C.15

　　D.45

　　[答案]A

　　[解析]2020/2019教材P62建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。

　　6、目前各级政府部门明令施工企业用工必须加强管理的重点对象是()。

　　A.自由职员

　　B.长期合同工

　　C.无固定期限的合同

　　D.农民工

　　[答案]D

　　[解析]2020/2019教材P61。农民工是目前施工企业劳务用工的主力军。对这部分用工的管理存在问题较多，是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象。

　　7、关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是()。

　　A.建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工

　　B.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理.作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报

　　C.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查

　　D.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

　　[答案]D

　　[解析]2020/2019教材P61建筑施工企业应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。

　　8、人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。

　　A.编制人力资源规划

　　B.员工的培训

　　C.进行人员甄选

　　D.通过解聘减少员工

　　[答案]D

　　[解析]2020/2019教材P60在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：1、编制人力资源规划;2、通过招聘增补员工;3、通过解聘减少员工@##

　　9、下列各项管理中，不属于资源管理的是()。

　　A.资金管理

　　B.合同管理

　　C.技术管理

　　D.人力资源管理

　　[答案]B

　　[解析]2020/2019教材P60施工企业人力资源管理的任务。资源管理包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理和资金管理。

　　10、关于项目人力资源管理的说法,正确的有()。

　　A.人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划

　　B.人力资源管理不包括员工的绩效考评

　　C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

　　D.人力资源管理的目的是减少人才流动

　　[答案]A

　　[解析]2020/2019教材P603.在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：(1)编制人力资源规划;(2)通过招聘增补员工;(3)通过解聘减少员工;(4)进行人员甄选，经过以上四个步骤，可以确定和选聘到有能力的员工;(5)员工的定向;(6)员工的培训;(7)形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工;(8)员工的绩效考评;(9)员工的业务提高和发展。