(1)编制人力资源规划;

　　(2)通过招聘增补员工;

　　(3)通过解聘减少员工;

　　(4)进行人员甄选，经过以上四个步骤，可以确定和选聘到有能力的员工;

　　(5)员工的定向;

　　(6)员工的培训;

　　(7)形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工;

　　(8)员工的绩效考评;

　　(9)员工的业务提高和发展。