1、根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.严重违反用人单位规章制度

　　C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　D.被依法追究刑事责任的

　　[答案]C

　　[解析]为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。ABD选项属于用人单位可以解除劳动合同的情形，故本题正确选项是C。

　　2、甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同()。

　　A.效力待定

　　B.自动解除

　　C.失效

　　D.继续有效

　　[答案]D

　　[解析]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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　　3、职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑两年，缓期两年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于()。

　　A.随时解除

　　B.预告解除

　　C.经济性裁员

　　D.违法解除

　　[答案]A

　　[解析]《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。劳动者被追究刑事责任的，用人单位行使随时解除权。这里的一个月额外工资，并非用人单位的法定经济补偿义务，不影响随时解除的性质。

　　4、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有()。

　　A.劳动者因交通肇事被追究刑事责任的

　　B.劳动者因工伤致残，在规定的医疗期满后不能安排合适工作的

　　C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的

　　[答案]D

　　[解析]《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项AC，是用人单位随时解除劳动者的情形;选项B，是用人单位不得解除劳动者的情形;选项D，是用人单位预告解除的情形，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

　　5、关于劳动关系和劳动合同，理解正确的是()。

　　A.劳动关系自转正之日起建立

　　B.用人单位最迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同

　　C.用人单位不得解除无固定期限劳动合同

　　D.用人单位无法定理由不得在试用期内解除劳动合同

　　[答案]D

　　[解析]A错，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。B错，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。C错，无确定终止时间的劳动合同并不是没有终止时间，一旦出现了法定的解除情形(如到了法定退休年龄)或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样可以解除。D正确，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条(过失性辞退)和第40条第1项、第2项规定的情形外(无过失性辞退)，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　6、根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。

　　A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　B.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　C.严重违反用人单位的规章制度的

　　D.被依法追究刑事责任的

　　[答案]A

　　[解析]《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年;6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　7、根据《劳动合同法》，劳动者有()情形时，用人单位可以解除劳动合同。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.严重失职，给用人单位造成重大损害的

　　C.严重违反用人单位的规章制度的

　　D.同时与其他用人单位建立劳动关系的

　　E.非因工受伤，不能继续从事工作职位的

　　[答案]A，B，C

　　[解析]《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单住提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

　　8、劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。

　　A.在试用期内

　　B.用人单位濒临破产

　　C.用人单位未依法缴纳社会保险费

　　D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

　　E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

　　[答案]D，E

　　[解析]《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。提示：C选项，未依法缴纳社会保险费的，可以立即解除合同，但是需要事先告知，但是题干问的是，不需要告知的且可以立即解除合同的情况，本题中DE选项属于随时解除无需通知的情形，结合下图理解。

　　9、根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。

　　A.依照企业破产法规定进行重整的

　　B.生产经营发生严重困难的

　　C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的

　　D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。故ABDE选项正确。

　　10、下列情况中，不影响劳动合同继续履行的情况有()。

　　A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

　　B.用人单位名称发生变更

　　C.用人单位法定代表人或投资人发生变更

　　D.用人单位发生合并或者分立

　　E.用人单位被依法宣告破产

　　[答案]B，C，D

　　[解析]用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。