1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()之日起建立。

　　A.订立劳动合同

　　B.劳动合同备案

　　C.实际用工

　　D.实际支付工资

　　[答案]C

　　[解析]《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　2、关于劳动合同效力的说法，正确的是()。

　　A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

　　B.存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

　　C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

　　D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

　　[答案]A

　　[解析]用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。A正确。《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。劳动合同该部分条款无效。B有误。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。C有误。双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准;如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。D有误。

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　　3、甲与某施工企业签订了一份3年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年1月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于()。

　　A.2014年6月1日

　　B.2014年7月1日

　　C.2014年8月1日

　　D.2014年11月1日

　　[答案]B

　　[解析]劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　4、根据《劳动合同法》，用人单位在招聘项目经理时可以要求()。

　　A.提供居民身份证复印件备查

　　B.建造师注册证书和执业印章交单位统一保管

　　C.缴纳工作服和其他劳保用品费用

　　D.为其负责的施工项目缴纳保证金

　　[答案]A

　　[解析]用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　5、施工单位在外省承接了一栋办公楼建设，在当地招聘了一名材料采购员，施工单位与他签订的劳动合同期限约定至项目采购计划完成为止。该种劳动合同属于()。

　　A.固定期限合同，可以约定不超过2个月的试用期

　　B.无固定期限合同，可以约定不超过6个月的试用期

　　C.以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期

　　D.非全日制合同，不得约定试用期

　　[答案]C

　　[解析]劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案情况属于第三种。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　6、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()。

　　A.已解除劳动合同

　　B.已订立期限为1年的固定期限合同

　　C.签订期限为2年的固定期限合同

　　D.已订立无固定期限劳动合同

　　[答案]D

　　[解析]用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　7、甲在某用人单位公司连续工作满八年的;乙与某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作;丙来某用人单位工作两年，并被董事会任命为总经理;丁在某用人单位累计工作了12年，但其间曾离开过某用人单位，则应签订无固定期限合同的是()。

　　A.甲

　　B.乙

　　C.丙

　　D.丁

　　[答案]B

　　[解析]有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;A选项不符合。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项(非因工负伤)、第2项规定的情形，续订劳动合同的。B选项符合。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。丁某在用人单位“累计”工作了12年，期间离开过用人单位，不符合“”连续”工作满10年的要求，故不符合。丙某的情形，在本题中是作为干扰项，甲、丙、丁均不符合条件，只有乙符合条件，故本题答案为B。

　　8、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得()

　　A.要求劳动者提供担保

　　B.订立无确定终止时间的劳动合同

　　C.向劳动者收取财物

　　D.扣押劳动者的证件

　　E.约定竞业限制条件

　　[答案]A，C，D

　　[解析]用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以A、C、D正确。

　　9、以下属于无效或部分无效的劳动合同是()。

　　A.欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同

　　B.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

　　C.因重大误解订立或显失公平的劳动合同

　　D.未明确约定劳动报酬、劳动条件的劳动合同

　　E.仅约定试用期未约定正式期限的劳动合同

　　[答案]A，B

　　10、根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有()。

　　A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　B.由用人单位提供的格式劳动合同

　　C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

　　D.与用人单位代理人签订的劳动合同

　　E.未明确规定合同期限的劳动合同

　　[答案]A，C

　　[解析]《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。