1、施工企业职工田某因患病住院治疗一年，出院后不能从事原工作，也不能从事施工企业另行安排的其他工作，施工企业决定解除与田某的劳动合同，则施工企业应提前()日以书面形式通知田某，方可解除劳动合同。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。

　　A.10

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152《劳动合同法》第40条輝定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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　　3、按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

　　A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

　　B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

　　C.劳动者被依法追究刑事责任的

　　D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

　　[答案]D

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152《劳动合同法》第40条輝定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　4、下列有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的表述中，说法不正确的是()。

　　A.在试用期届满的

　　B.强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

　　D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152劳动者可以单方解除劳动合同的规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(4)用人单位的规章制度违反法律的规定，损害劳动者权益的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　5、王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则()。

　　A.必须取得用人单位同意

　　B.口头通知用人单位即可

　　C.应提前3日以书面形式通知用人单位

　　D.应提前30日以书面形式通知用人单位

　　[答案]D

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152劳动者可以单方解除劳动合同的规定中包括劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　6、根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。

　　A.可以随时解除劳动合同

　　B.必须解除劳动合同

　　C.可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者

　　D.不得解除劳动合同

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的;(5)因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

　　7、劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前()日通知用人单位。

　　A.3

　　B.7

　　C.15

　　D.30

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152劳动者在试用期内提前3日内通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　8、以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是()。

　　A.劳动者在试用期间被证明符合录用条件的

　　B.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

　　C.劳动者被依法追究民事责任的

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152页用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。

　　9、用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

　　A.提供劳务的甲未成年人

　　B.乙患病在规定的医疗期内

　　C.丙患职业病丧失劳动能力的

　　D.丁因公负伤部分丧失劳动能力的

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152用人单位解除劳动合同的情形包括：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的;5.因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　10、按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是()。

　　A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同

　　B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同

　　C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同

　　D.劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。