1、劳动者A与用人单位B签订的劳动合同中约定的工资为3000元。则劳动者A在试用期的工资不得低于()元，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　A.1800

　　B.2100

　　C.1500

　　D.2400

　　[答案]D

　　[解析]2020版教材P150/2019版教材P149劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P151/2019版教材P150集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　微信扫描下面的二维码进入小程序，做题方便简洁

　　3、集体劳动合同由用人单位与()签订。

　　A.工会代表企业职工一方

　　B.职工代表大会

　　C.员工集体

　　D.股东代表

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P151/2019版教材P150集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

　　4、关于集体合同的表述中，说法有误的是()。

　　A.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门

　　B.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力

　　C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

　　D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准

　　[答案]D

　　[解析]2020版教材P151/2019版教材P150集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

　　5、关于劳动合同效力的说法,正确的是()。

　　A.用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效

　　B.存在用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效

　　C.用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同

　　D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P152/2019版教材P151(四)用人单位发生变动不影响劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　6、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权()。

　　A.不执行安全规程

　　B.不执行公司制度

　　C.拒绝执行

　　D.不遵守劳动纪律

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P152/2019版教材P151《劳动合同法》规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反合同。

　　7、某建筑安装公司的管理人员经常违章指挥，强令其电工冒险作业。对于这种情况，该电工有权()。

　　A.要求增加工资

　　B.延长休息时间

　　C.要求减少工作强度

　　D.拒绝执行

　　[答案]D

　　[解析]2020版教材P152/2019版教材P151劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

　　8、甲施工企业与乙施工企业合并,则原来甲的员工与甲签订的劳动合同()。

　　A.效力待定

　　B.自动解除

　　C.失效

　　D.继续有效

　　[答案]D

　　[解析]2020版教材P152/2019版教材P151用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　9、劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是()。

　　A.在试用期后被证明不符合录用条件

　　B.严重违反用人单位的规章制度

　　C.被起诉有大量欠债

　　D.经常生病不能从事岗位工作

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。

　　10、由于张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于()前以书面形式通知张某。

　　A.5月1日

　　B.6月1日

　　C.7月2日

　　D.7月16日

　　[答案]C