1Z304024  劳动保护的规定

　　一、劳动者的工作时间和休息休假

　　1.连续工作一年以上，享受带薪年休假;

　　2.每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时;经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法(缩短工作日、不定时工作日、综合计算工作日是、计件工资时间)

　　3.加班时间限制：一般每日不超过1小时;特殊原因在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，自然灾害、事故、抢修抢险不受限制

　　4.加班工资：平日：150%;休息日：200%;法定假日：300%。

　　二、劳动者的工资

　　1.以货币形式按月支付给劳动者本人

　　2.国家实行最低工资保障制度，具体标准由省级政府规定，报国务院备案，劳动者工资不得低于当地最低工资标准。

　　3明确工资支付各方主体责任。在工程建设领域，施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同)对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业(包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同)对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。推动各类企业委托银行代发农民工工资。

　　4.完善工资保证金制度。建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度。落实清偿欠薪责任。实行农民工工资保证金差异化缴存办法。对一定时期内未发生工资拖欠的企业，实行减免措施;对发生工资拖欠的企业，适当提高缴存比例。

　　三、劳动安全卫生制度

　　1.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用;(“三同时”制度)

　　2.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;

　　3.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格;

　　4.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　四、对女职工和未成年人的特殊保护【重要】

　　1.女职工的特殊保护

　　(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　(4)女职工生育享受不少于14周的产假。

　　(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　2.未成年工特殊保护

　　(1)禁止招用未满16周岁的未成年人

　　(2)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　(3)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

　　五、劳动者的社会保险与福利

　　1.“五险”：养老、医疗、工伤、失业、生育。

　　2.领取失业保险金的最长期限为24个月

　　3. 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

　　4.先行支付的规定：

　　用人单位未缴纳保费的：由用人单位支付;用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付后向用人单位追偿。

　　第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付后向第三人追偿。

　　【例题·多选】根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有( )。【2015】

　　A.企业应当为未成年工定期进行健康检查

　　B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人

　　C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

　　D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

　　E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

　　【答案】ACE

　　【解析】本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位应对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。B、D选项错误。