1、债权转让，通知就可以。其他任何变动(债务转让、变更)需要同意

　　2.根本违约：因不可抗力致使不能实现合同目的，迟延履行，或其他违约，致使不能实现合同目的

　　一般违约：迟延履行，经催告后在合理期内仍未履行

　　3.发包人直接解除的情形：①明确表示或以自己的行为表明将不履行主要债务②迟延完工，经催告后仍未完工

　　③质量不合格，且拒绝修复④非法转包、违法分包

　　4.承包人直接解除：①未按约定支付工程款 ②提供的主要材料设备不符合强制性标准③ 不履行合同约定的协助义务

　　▲ 违约责任及违约责任

　　1.承担方式：①继续履行②采取补救措施③停止违约行为 ④ 赔偿损失⑤违约金⑥定金

　　2.定金与违约金同时约定的选择一适用。继续履行与违约金、定金、赔偿损失可并用

　　3.约定的违约金低于损失的可请求增加，过分高于损失的可减少。

　　● 劳动合同及劳动关系制度

　　▲1Z304021 劳动合同订立的规定

　　1、订立：(1)种类： 固定期劳动合同

　　无固定期劳动合同(多选题)a.协商一致解除的也可以解除，b.三个情形之一的应该订立c.如果一年内没订立合同视为订立了无固定期合同。

　　(2)书面合同：全日制用工、用工之日起，1个月—1年未签订：2倍工资; 1年以上未签订，无固定期合同 + 11个月内的2倍工资; 违法不签无固定期合同——2倍工资

　　口头合同：非全日制用工——4小时/天，24小时/周↓●

　　▲1Z304022 劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　1、劳动合同解除：

　　(1)协商解除

　　(2)劳动者单方法定解除： a.辞职 b.单位违法

　　(3)单位单方法定解除：a.随时解除b.预告解除c.裁员

　　(4)不得解除：a.职业病、工伤b.患病或非因公负伤c..女工三期：孕产哺乳d. 连续工作15年 + 距退休不足5年

　　2、劳动合同终止：a. 退休b. 期满c. 开始享受养老保险待遇d. 死亡e.破产、吊销执照等倒闭

　　3、经济补偿金: 不补偿的情形：开除、辞职、人死、退休、期满(维持或提高除外)

　　违法解除：劳动者可选择：继续履行或2N赔偿金(N——解除前12个月的平均工资)●

　　▲1Z304023 合法用工方式与违法用工模式的规定

　　1、劳务派遣：劳务派遣单位注册资金不少于50万元，与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳务合同。

　　2、劳务分包：承包企业和劳务分包企业对劳动事宜承担连带责任，必须办理社会保险。

　　▲ 劳动保护的规定

　　1、工作时间：8小时/天，44小时/周

　　2、延长工作时间的工资，加点150%，假日150%，节日300%

　　3、工资不得低于最低工资标准

　　▲1Z304025 工伤处理的规定

　　1、工伤认定—— 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

　　患职业病的

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的●

　　2.工伤保险待遇：原来工资留薪期≤12个月，原工资福利不变

　　● 相关合同