2019年贺州市中小学（幼儿园）教师招聘994人公告

　　2019年贺州市中小学(幼儿园)事业单位教师招聘994人公告

　　招聘简章

　　按照《关于印发2019年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘工作实施方案的通知》(桂教师范〔2019〕7号)的统一部署，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区人民政府关于加强教师队伍建设的意见》(桂政发〔2014〕10号)等文件精神，结合我市实际，并经相关部门审定，2019年度全市拟招聘中小学(幼儿园)教师995名。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一) 具有中华人民共和国国籍，年龄18周岁以上、35周岁以下(1983年3月25日至2001年3月25日期间出生);应届硕士研究生和博士研究生(非在职)或取得中级以上职称人员年龄可放宽到40周岁以下(1978年3月25日以后出生);已参加城镇职工基本养老保险的原民办代课教师，报考年龄可适当放宽(视其实际缴费年限，即从2019年正式聘用计算到国家法定退休年龄工作年限合并其本人缴纳养老保险年限累计满15年以上)，可报考的具体岗位详见《2019年度贺州市中小学(幼儿园)教师公开招聘计划表》(以下简称《计划表》)。

　　(二 )具备《教师法》规定的合格学历，并取得《教师资格条例》规定的教师资格证书(各岗位具体要求详见《计划表》)。(将于2019年毕业的普通高校应届考生在报名时未能获得教师资格证书和学历证书，也可报名参加考试，但必须在面试前提供教师资格考试合格证明，否则将取消面试资格;且必须在考核前提供教师资格证书和学历证书原件，否则将取消录用资格;往届毕业生在报名时必须具备符合岗位要求的学历证书、学位证书和教师资格证书)。

　　(三)热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康;

　　(四)不违反计划生育政策;

　　(五)具有应聘岗位所需要的其他条件，详见《计划表》。

　　(六) 对放宽报考年龄的代课教师，需提交本人参加城镇职工基本养老保险所在地社会保险经办机构出具的缴费年限证明。

　　(七)具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　3.现役军人;

　　4.在读的普通高校非2019年应届毕业生(其中，在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考);

　　5.经贺州市组织、人力资源和社会保障部门公开招录(聘)为公务员(含参公人员)或事业单位工作人员时间未满两年(含试用期)，或招录(聘)为公务员(含参公人员)或事业单位工作人员时约定服务期未满的;

　　6.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

　　7.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员，须所在单位主管部门(具有人事管理权限)出具的同意报考证明(加盖公章)方可报考。证明必须在面试前提供。

　　本次招考所涉及的户籍、工作经历(验)、“服务基层项”服务期、现役、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年3月25日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　其它的报考条件见《计划表》。

　　二、招聘程序

　　2019年广西中小学教师公开招聘工作，按照“发布招聘信息-网上报名与资格审查-笔试(基础知识考试)-面试(岗位适应性测评)-考核-体检和公示-公布招聘结果及空缺岗位-复征志愿与补充招聘-聘用等环节开展。

　　(一)岗位查询

　　具体的招聘人数、职位、资格条件等详见《计划表》。

　　报考人员从2019年3月20日开始，可以通过贺州市政府门户网站(首页>便民利企服务>便民服务>教育培训)、自治区教育厅公众信息网、广西毕业生就业网、广西人事考试网、广西中小学教师公开招聘系统主页等媒体查询招聘信息。

　　报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位及其他资格条件需要咨询时，请直接与招聘单位主管部门[注：市，县(区) 教育行政部门分别为市、县(区)招聘单位主管部门。下同]联系，招聘单位主管部门的咨询电话见《计划表》(应聘市直属学校的可直接与招聘单位联系)。

　　(二)网上报名

　　1.报名方式。应聘人员登录广西招生考试网→系统导航“考试报名”→“广西中小学教师公开招聘系统”进行网上报名，并对本人所填报的个人信息和报考信息准确性负责。有关《考试标准》和《考试大纲与说明》等可以在报名网站免费下载。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

　　港澳台居民报名：取得祖国大陆认可大学本科及以上学历的港澳台居民，符合事业单位公开招聘岗位条件的，可以报考相应岗位。报考人员报考时，先下载并填写报名表，凭港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证直接到招聘单位报名，并附标准证件照片2张以及岗位要求的相关证明材料复印件。招聘单位应当天完成资格审查，并将审查通过的考生情况报送贺州市招生考试院，由贺州市招生考试院统一印制准考证并通知报考人员领取。

　　2.报名时间：2019年3月25日09:00 至3月29日17:30。

　　3.资格审查。县(区)教育行政部门、市直招聘单位在网上对相应的应聘人员进行资格审查。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;未通过资格审查的，应说明原因。

　　应聘人员可于2019年3月25日9:00至3月30日17:30期间登录网上报名系统查询资格审查结果(资格审查单位必须在提交报考申请次日起2日内，提出审查意见，3月29日报名的必须在3月30日17：30前提出审查意见)。2019年3月25日9:00至3月29日17:30期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的考生，可以改报其他职位。2019年3月29日17:30至3月30日17:30期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。

　　报考人员所学专业与报考职位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学专业核心课程与报考职位要求专业的核心课程80%以上相同的，经资格审查单位同意，可以报考。此类考生需在报名时提交《专业核心课程相似说明承诺书》，并于资格复审时提交所在毕业院校出具的《核心课程证明》原件。

　　招考职位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位主管部门负责解释。

　　4. 交费方法及收费标准。应聘人员登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”统一支付报考费。通过资格审查的报名人员按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件的规定标准收费：报考费每人每科50元。已缴报考费的应聘人员，可于考前一周按准考证所示考点到该考点主管部门领取收费收据(不领取收费收据不影响应聘人员参加考试)。资格审查通过的应聘人员于2019年3月31日17：30前完成缴费。逾期不缴费的，视作自动放弃报考资格处理。

　　5.已通过报名资格审查且缴费成功，但因所报考岗位人数达不到开考比例(每个岗位原则上不少于1：3的比例开考。未达到开考比例，有特殊原因急需补缺的，经市人力资源社会保障部门批准后可以开考)而取消报考岗位的，应聘人员接到资格审查单位通知后，可于2019年4月9日9:00至16:30期间改报其他岗位。市直学校、县(区)教育行政部门于4月9日17:30前完成资格审查。对未按时改报其它岗位或改报后未通过资格审查的应聘人员，将通过原缴费账户统一退费。

　　无人报考和未获批准开考的职位及报名人数过少的岗位，将取消或减少该职位的招聘计划数。相关信息均统一在贺州市政府门户网站(首页>便民利企服务>便民服务>教育培训)上公布。

　　特别提示：因资格审查需要在提交报考申请后次日起2日内才能完成,故在报名期限最后1天报考的人员，可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的情况，请考生自行评估风险，尽早诚信报名，以免延误改报时机。在报名期限最后1天报名的人员，如不能通过资格审查而不能改报其他岗位的，责任自负。

　　三、笔试(2019年5月11日)

　　(一)打印准考证。应聘人员缴费后，可于考试前一周登录广西招生考试网(www. gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”自行下载并打印准考证，按照准考证上规定的时间、地点并携带本人的居民身份证(有效期内)和准考证参加考试(身份证、准考证两证缺一不可)。

　　准考证是应聘中小学教师公开招聘考试人员参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。

　　(二)笔试时间为2019年5月11日，具体安排为

　　上午 9:00-11:00 教育学与教学法基础知识

　　下午 15:00-17:00 教育心理学与德育工作基础知识

　　以上两科考试分值各100分。

　　本次笔试考区设在贺州市市区，考试地点详见准考证。

　　(三)成绩查询(2019年5月下旬)。应聘人员登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”查询，具体时间见报名网站。

　　(四)划定合格分数线(2019年6月上旬)。由贺州市教育局根据各县(区)考试情况，划定全市合格分数线(笔试总成绩=教育学与教学法基础知识成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩+照顾加分)，在贺州市政府门户网站(首页>便民利企服务>便民服务>教育培训)上公布公布。

　　四、面试(岗位适应性测评)

　　面试工作由各县(区)教育行政部门会同同级人力资源和社会保障部门统一组织实施，于2019年7月15日前完成。(市直学校招聘教师面试工作委托八步区统一组织实施，市教育局不再单独组织市直学校招聘教师面试工作。)

　　(一)公布面试拟入围人选名单及面试资格审查公告(2019年6月上旬)

　　笔试结束后，根据计划聘用人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序，确定进入拟面试入围的人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试入围人选(面试方式由各县区教育行政主管部门和县区人社部门商定)，面试入围人选名单及面试资格审查公告在贺州市政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn)(首页>便民利企服务>便民服务>教育培训)上发布，提交面试资格审查材料的时间安排等事项由考生自行在网上查询，不另行通知。

　　进入面试范围人员须在规定时间内将申报材料原件和复印件材料(不接受采取传真或邮递方式的报名材料)送达相应的招聘单位主管部门(应聘市直属学校的直接由招聘单位审核)进行面试资格审查，资格审查部门具体地址及联系电话见《计划表》。

　　面试拟入围人员提供的材料包含：(1)《报名登记表》原件一份(必须在联系电话栏填上联系电话)，考生自行在网上打印;(2)居民身份证(有效期内)、毕业证、学位证、教师资格证复印件各一份;(应届毕业生若学校尚未发毕业证、学位证的，则提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表;未拿到教师资格证的，则需提供教师资格考试合格证明)(3)本单位及主管部门同意报考证明 (属国家机关、事业单位在编工作人员或定向委培生才需提供);(4)《核心课程证明》(毕业院校盖章)(报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学核心课程与单位要求专业的核心课程80%以上相同的，须提供;否则视为专业不符，取消面试资格);(5)计生证明(报考人员户籍所在乡镇(街道)卫生计生办公室出具的计划生育情况证明并由县(区)卫生计生局审核并加盖公章);(6)国外、境外的学历学位证书, 须提供国家有关机构认证的有效证明;(7)应聘岗位所需的其他相关证明材料。

　　报考者提供的材料必须真实、准确，凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位主管部门有权取消其参加面试的资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。

　　招聘职位通过合格分数线的人数达不到1:3面试比例的，按实有笔试合格人数进行面试;招聘职位没有通过合格分数线的人员时，取消该职位的招聘计划。

　　(三)面试内容及方式。面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，可通过说课、备课、试讲、答辩等方式开展，面试方式由各县区教育行政部门、人社部门商定。面试工作流程及其它相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文执行。

　　(四)确定面试人员名单，发布面试公告(2019年6月中下旬)

　　参加面试人选确定后，在贺州市政府门户网站(首页>便民利企服务>便民服务>教育培训)发布面试公告。

　　面试公告只在网站发布，不采取其他形式另行通知。

　　面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　(四)面试的时间和地点(见面试公告)

　　面试在2019年7上旬举行。具体时间、地点见面试公告。面试严格实行考官、考生双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考点或考场，考生抽签确定参加面试的顺序。

　　面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招考部门不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名，如有违反则面试成绩按零分处理。

　　面试成绩满分为100分，60分以上者为合格。招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。

　　报考市级计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员，其面试成绩需达到其当天所在考场面试平均分以上(含平均分)，为合格;报考县(区)计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员，其面试成绩达到其当天所在考场面试平均分降低5分后的分数，在60分以上(含60分)为合格(定向招聘驻军随军家属岗位的除外);报考乡(镇)及以下学校的岗位、定向招聘驻军随军家属岗位的计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员，其面试成绩达到60分的，为合格。

　　面试结束当天在考区内公布面试成绩。

　　五、考核和体检(2019年7月20日前)

　　(一)确定考核人员名单。面试结束后，根据报考人员的面试成绩，按照招聘岗位计划数据1∶1的比例，从高分到低分的顺序确定进行考核、体检人选。

　　面试成绩相同时，以笔试合格总成绩高的确定为人选;笔试合格总成绩又相同时，以《教育学与教学法基础知识》科目成绩高的确定为人选。

　　(二)考核。招聘单位负责应聘人员的考核工作。要按照德才兼备的标准，根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质、道德品质、遵纪守法情况、业务能力、工作态度、岗位匹配度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价并形成书面考核意见。

　　(二)体检

　　体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生自负。

　　考生对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘单位主管部门提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。逾期不申请的视为自动放弃。

　　体检不合格的不得确定为拟聘人选。

　　考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，经招聘单位主管部门提出递补申请，报同级人力资源和社会保障部门同意后，可在报考同一职位的其他人员中，按面试合格成绩从高分到低分依次递补。没有递补人选的，取消该职位的招聘计划。

　　六、公示(2019年8月上旬前完成)

　　市、县(区)教育行政部门根据报考者的考试成绩、考核情况和体检结果，择优确定拟聘用人员，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，按总分排名依次递补。经确定的拟聘人员名单及基本情况由贺州市人力资源和社会保障局在贺州市政府门户网站(首页>便民利企服务>便民服务>教育培训、人事考试信息进行公示。公示期为7天。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

　　七、公布复征志愿与补充招聘(2019年8月上旬)

　　各县(区)教育行政部门和人力资源和社会保障部门，将根据空缺岗位情况，综合考虑是否组织一次复征志愿与补充招聘。需要复征志愿与补充招聘的，报市级教育行政部门及人力资源和社会保障部门批准后开展，复征报名等工作仍在“广西中小学教师公开招聘系统”进行。参加了2019年度广西中小学教师公开招聘，且取得笔试成绩的考生，可以参加补录。已确定为拟聘用人员不能再参加补充招聘，一经查实一律取消当年聘用资格，并作诚信记录备案。补充招聘时，参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘职位;除具备招考公告中规定的报考条件外，还应当符合补充招聘职位规定的资格条件和要求，招聘结果及复征志愿补充招聘相关信息，将在贺州市政府门户网站(首页>便民利企服务>便民服务>教育培训)发布。

　　八、办理聘用手续(2019年8月下旬完成)

　　经公示无异议的、或有异议经核实不影响聘用的人员，按管理权限办理相关审批及聘用手续。应聘人员一经聘用，不得再参加2019年广西中小学教师公开招聘其它岗位的应聘。新聘用人员实行试用期制度，并按规定进行岗前培训和试用考核，考核不合格者，取消聘用资格。

　　九、照顾加分

　　(一)照顾加分项

　　(1)少数民族考生加3分，加分计入笔试成绩(注：少数民族身份认定以身份证和户口簿登记信息一致为准)。

　　(2)属“选聘到村级任职工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社区党建工作组织员”人员的，服务期满或服务时间满两年以上考核合格(称职)仍在职的，加5分，加分计入笔试成绩。(注:此项不累计加分)。

　　(3)属教育主管部门聘用且被清退符合报考年龄的原民办、代课教师，加5分，加分计入笔试成绩。

　　以上 (1)、(2)或(1)、(3)项照顾加分可累计计算。

　　(二)照顾加分材料审核

　　1.照顾加分材料审核时间：请符合上述照顾加分条件的考生，在2019年5月15日前，将相关证明材料送到相应的招聘单位主管部门审核(应聘市直属学校的直接由招聘单位审核)，逾期不报送加分证明材料的，不再享受加分。

　　2.各类照顾加分所需提供的证明材料清单：

　　(1)属少数民族身份的，认定以身份证和户口簿登记信息一致为准，需提供身份证和户口簿原件及复印件一份。

　　(2)属“服务基层项目”人员，需提供以下材料原件及复印件一份(材料必须能证明考生服务基层项目的详细时间)：考生属“选聘到村级任职工作”、“城市社区党建工作组织员”人员的，需提供县级以上主管部门出具的服务基层项目证明;属“三支一扶”人员的，需提供服务证书;属“西部志愿者”人员的，需提供服务证书和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

　　(3)属被清退但未达到国家规定退休年龄的代课教师，需提供教育主管部门聘用的相关证明原件及复件一份。

　　对弄虚作假，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取加分资格的，一律按有关规定严肃处理。

　　十、招聘纪律

　　公开招聘工作实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

　　十一、加强领导，强化监督

　　市、县(区)教育行政部门和人力资源和社会保障部门要切实加强对这次招聘工作的领导，严格执行自治区桂教师范〔2019〕7号文件中关于招聘工作纪律和监督的规定，精心组织，周密部署，统筹安排。工作中要坚持原则，严格程序，规范操作，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督，严格按照公开招聘有关政策规定和要求开展工作，如发现有违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员按有关规定进行严肃处理，确保这次招聘工作顺利进行。

　　十二、其他事宜

　　(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　(二)请应聘人员注意关注上述网站发布的招聘相关信息，注意时间节点，以免错过要做的有关事项。

　　(三)具体招聘事宜由贺州市教育局负责解释。

　　附件 总附件下载

　　1.贺州市2019年度中小学教师公开招聘岗位计划表

　　2.专业核心课程相似说明承诺书(样本)

　　3.核心课程证明(样本)

　　4.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)

　　贺州市教育局

　　2019年3月20日