第五章　人力资源规划

　　【本章考情分析】

第一节 人力资源规划及其供求规划

　　【本节考情分析】

第二节　人力资源供求平衡的基本对策与方法

　　【本节考情分析】

　　【真题·多选】当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是(　　)。

　　A.限制加班

　　B.返聘退休人员

　　C.冻结招聘

　　D.裁员

　　E.提高现有工作人员的工作效率

　　【答案】BE

　　【解析】当供给小于需求，可以采用的供给平衡的措施包括：从外部雇佣人员，包括返聘退休人员;提高现有员工的工作效率;延长工作时间，让员工加班加点;降低员工的离职率;将组织的某些人力资源业务外包。

　　【真题·单选】既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是(　　)。

　　A.等待自然减员

　　B.裁减人员

　　C.降低员工薪酬

　　D.雇佣临时工

　　【答案】A

　　【解析】考查减少未出现劳动力过剩的方法。既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施包括冻结雇佣、自然减员、提前退休

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