知识点：战略性人力资源管理及实施过程

　　一、战略性人力资源管理与战略管理：

　　(一)战略性人力资源管理的概念及其内涵

　　(二)战略的三个层次及战略管理的基本模型

　　1.组织战略 2.竞争战略 3.职能战略

　　二、人力资源管理与战略规划和战略执行

　　战略规划：1.任务 2.人力资源管理的作用 3.联系

　　三、战略性人力资源管理的工具和步骤

　　(一)三大工具：

　　1.战略地图 2.人力资源管理计分卡 3.数字仪表盘

　　(二)主要流程和八个步骤

　　经营战略→价值链→战略地图→组织成果→胜任素质和行为→

　　系统、政策及活动→人力资源计分卡→数字仪表盘监控

　　考点解析

　　1.战略性人力资源管理的内涵及核心理念;

　　2.战略管理的三个层次;

　　3.人力资源管理与战略规划之间的四种联系;

　　4.战略性人力资源管理三大工具。

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　　【例题·单选题】战略性人力资源管理强调的核心理念是(　)。

　　A.人力资源管理要按照人力资源战略进行实施

　　B.人力资源管理必须为企业获得更高的利润

　　C.人力资源管理必须帮助组织实现战略以及竞争优势

　　D.人力资源管理必须为企业节约更多的成本

　　『正确答案』C

　　『考点提示』战略性人力资源管理的核心理念。

　　『答案解析』战略性人力资源管理强调的核心理念是人力资源管理必须帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

　　【例题·多选题】以下选项属于战略管理的三大层次的有(　)。

　　A.职能战略

　　B.组织战略

　　C.创新战略

　　D.竞争战略

　　E.低成本战略

　　『正确答案』ABD

　　『考点提示』战略管理的三个层次。

　　『答案解析』战略管理的三个层次分别是：组织战略、竞争战略和职能战略。创新战略和低成本战略属于竞争战略内容。所以，选择ABD。