战略性人力资源管理的作用

　　战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在以下几个方面:

　　(1)对达成组织的战略和目标提供支持,确保所有的人力资源活动都产生附加值。

　　(2)加强文化管理,释放并开发人的内在能力。

　　(3)开发流程使员工的贡献达到最大,对那些具有潜力的员工,在他们职业生涯早期就该对他们进行组织和管理方面的远景规划。

　　(4)在全企业范围内,使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容。

　　(5)设计、执行和管理各种系统,提供特殊的技能培训,以确保员工学到相关的经验。

　　(6)通过专家招聘、开发和培训员工,使他们具有应对变化环境的技能和态度。

　　(7)管理一个不断增长的多种职业生涯模式、多种职业追求的员工队伍。

　　战略管理的过程

　　组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程,包括五个阶段:

　　①确立并说明其经营活动的使命,如果目前已经有使命说明,则要对其进行检查。几乎所有的组织都有关于使命的说明,一般是以非常简短的语句说明本组织存在的目的和理由。例如,旭电科技有限公司将自己组织的使命陈述为:始终坚持以诚实和道德为商业准则的长期合作关系,通过拟供质量最好、总成本最低、用户化、整体化的设计,以及供应链和制造解决方案,满足我们世界各地的客户需要。

　　②通过对组织外部环境的各个不同组成部分进行分析,确定关键性的作用因素,清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇。

　　③对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价,确定组织的主要优势和劣势,找到将优势变成资本或最大限度减少劣势的途径。

　　④确定目标,即确定下个时期的工作目的和目标,同时确定如何衡量和评价实现这些目标过程中的工作业绩。

　　⑤确定战略,即确定组织打算使用何种方式,采取什么样的过程,如何操作和竞争从而实现自身目标。

　　不同组织的使命不相同,所处的外界环境不一样,组织的资源和管理体系特征不同,所确定的目标肯定会不相同,因此实现目标的战略也不相同。制订组织战略对每个组织都是一个独特的过程,甚至同一行业中的组织也会出现根本不同的战略。

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