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当前位置：中级经济师人力资源备考考点：劳动争议调解的概念和原则
课程咨询劳动争议调解的概念和原则
劳动争议的调解是指劳动争议调解组织对企业一方与劳动者一方发生的劳动争议，以国家的劳动法律法规为依据，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，消除劳动纠纷。
劳动争议调解应遵循以下原则：
(1)自愿原则。劳动争议调解委员会遵循双方当事人自愿原则进行调解。经调解达成协议的，制作调解协议书'双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(2)民主说服原则。在调解劳动纠纷时，主要运用国家的法律，运用民主讨论、说服教育的方法，在双方认识一致的前提下，动员其自愿协商后达成协议。
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责编：daibenhua
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