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当前位置：2016中级人力资源经济师考试考点考题：劳动争议当事人及举证责任
课程咨询2016中级人力资源经济师考试考点考题：劳动争议当事人及举证责任
(一)劳动争议当事人
劳动争议当事人
| 当事人 | (1)发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件双方当事人 (2)特殊情况： ①劳动者因履行劳务派遣合同产牛劳动争议而起诉，以派遣单位为被告}争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告 ②用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人；用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人 ③发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人 ④劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 |
| 第三人 | (1)与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第i人也可以参加劳动争议处理活动 (2)具备1个条件：须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼；须与劳动争议案件的处理 结果具有法律上的利害关系；须以维护自己的合法权益为日的参加仲裁或诉讼活动 |
| 代理人 | (1)与事人可以委托代理人参加仲裁活动 (2)丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动 |
【例8·单选题】关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
【答案】A
【解析】本题考查劳动争议当事人的相关内容。用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。所以选项B错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。所以选项C错误。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。所以选项D错误。
(二)劳动争议当事人的举证责任
劳动争议当事人的举证责任
| 原则 | (1)“谁主张，谁举证” (2)“谁作决定，谁举证” | |
| 规定 | 仲裁活动 | (1)发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 (2)与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 (3)仲裁庭开庭中，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应将其作为认定事实的根据 (4)劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果 |
| 诉讼活动 | 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 | |
【例9·多选题】在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A.公有住房转让
B.住房公积金
C.减少劳动报酬
D.计算劳动者工作年限
E.仲裁时效中止
【答案】CD
【解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。
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责编：daibenhua
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