【真题】企业发放给员工的加班费属于()

　　A.基本薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C.间接薪酬

　　D.激励薪酬

　　【答案】B

　　【解析】本题考查薪酬的构成——补偿薪酬。补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式。参见教材P190.

　　【知识点扩展】

　　补偿薪酬

　　经济性薪酬是员工从企业获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式收人的总和。它可以分为两部分，即直接薪酬和间接薪酬。

　　直接薪酬是以货币形式支付的报酬。它可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。

　　基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。一般来说，企业是根据员工所承担的工作的重要性、难度和其对企业的价值来确定员工的基本薪酬。基本薪酬是员工工作收人的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据。

　　补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式。比如夜班工作津贴、出差补贴、特殊工作条件补贴等。对于具备上述条件的员工而言，补偿薪酬也是一种比较稳定&J收入。

　　激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。相对于基本薪酬和补偿薪酬的稳定性特点而言，激励薪酬特别是其中的奖金，具有可变和浮动的特点。一些专家和管理者将其称为可变薪酬。

　　间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的冬种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。