一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1.根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是( )。

　　A.责任

　　B.成就感

　　C.认可

　　D.工资

　　2.关于劳动法律责任形式的说法，正确的是( )。

　　A.吊销执照属于刑事责任

　　B.责令改正属于民事责任

　　C.开除属于民事责任

　　D.查封属于行政责任

　　3.根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括( )。

　　A.情景

　　B.工具性

　　C.效价

　　D.期望

　　4.关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是( )。

　　A.组织文化必须支持员工参与

　　B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

　　C.员工参与的问题必须与其自身利益无关

　　D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

　　5.根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是( )。

　　A.魅力

　　B.差错管理

　　C.智慧型刺激

　　D.个性化关怀

　　6.根据美国心理学家罗伯特•豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是( )。

　　A.高大英俊

　　B.共情

　　C.自信

　　D.印象管理技能

　　7.关于领导的说法，错误的是( )。

　　A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命

　　B.领导必须具有指导和激励的能力

　　C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力

　　D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标

　　8.在组织结构的内容体系中，职能结构指的是( )。

　　A.各管理部门的构成

　　B.各管理层次的构成

　　C.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系

　　D.完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系

　　9.组织文化结构中的深层指的是( )。

　　A.标识层

　　B.物质层

　　C.精神层

　　D.制度层

　　10.在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是( )。

　　A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

　　B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

　　C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

　　D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

　　11.关于人才及人才管理的说法，错误的是( )。

　　A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

　　B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标

　　C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

　　D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

　　12.在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是( )。

　　A.企业的外部经营环境变化

　　B.企业未来的生产经营状况

　　C.企业过去的人员变动规律

　　D.企业员工的离职率

　　13.当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为( )。

　　A.复本信度

　　B.分半效度

　　C.重测信度

　　D.预测效度

　　14.霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于( )。

　　A.研究型

　　B.企业型

　　C.艺术型

　　D.现实型

　　15.情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是( )。

　　A.行动

　　B.情境

　　C.时间

　　D.任务

　　16.关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是( )。

　　A.采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化

　　B.采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期

　　C.采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化

　　D.采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法

　　17.关于绩效评价技术的说法，正确的是( )。

　　A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

　　B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

　　C.将每项工作的特定行为用一张等级表(从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

　　D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

　　18.关于绩效管理工具的说法，正确的是( )。

　　A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标

　　B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业

　　C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效

　　D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系

　　19.对一个人进行评价时，会因为他的某一强烈特质而掩盖了其他方面的品质，这属于评价误区中的( )。

　　A，晕轮效应

　　B.刻板印象

　　C.首因效应

　　D.近因效应

　　20.关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。

　　A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高

　　B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬

　　C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高

　　D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬