1培训计划制定必备的原则不包括( )。

　　A.系统性

　　B.双赢性

　　C.实用性

　　D.效率性

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　　2下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是( )。

　　A.考试法

　　B.实践法

　　C.调查法

　　D.指标法

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　　3绩效考评的主体不包括( )。"

　　A.上级

　　B.下级

　　C.同事

　　D.家人

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　　4下列各项不属于相对考评法的是( )。

　　A.直接排序法

　　B.人物比较法

　　C.等级分配法

　　D.量表评等法

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　　5薪酬调查的渠道不包括( )。

　　A.企业之间的相互调查

　　B.委托专业机构进行调查

　　C.员工申报统计调查

　　D.从公开的信息中了解

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　　6工作评价的常用方法不包括( )。

　　A.排列定等法

　　B.因素评分法

　　C.因素分类法

　　D.数据统计法

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　　7下列各项不属于运用因素分类法的要点的是( )。

　　A.选用若干因素(称分类因素)作为衡量职责程度的依据

　　B.建立认定性质区分和程度区分的标准(称分类标准)

　　C.评分标准表，作为评定程度高低的标准

　　D.把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度

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　　8关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是( )。

　　A.薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范

　　B.划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同

　　C.根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级

　　D.根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

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　　9下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是( )。

　　A.一岗一薪制

　　B.一岗多薪制

　　C.多岗一薪制

　　D.复合岗薪制

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　　10职能等级薪酬制的特点不包括( )。

　　A.有严格的考核制度配套为前提

　　B.职能等级不以员工学历为标准

　　C.职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少

　　D.决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

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