1[.单选题]教育所能带来的较高社会收益不包括()。

　　A.国民收入水平的提高

　　B.失业率的降低

　　C.个人收入增加

　　D.影响下一代的健康

　　[答案]C

　　[解析]个人收入增加属于教育所能带来的私人收益。

　　2[.单选题]教育水平的提高有助于降低()。

　　A.失业率

　　B.就业率

　　C.私人收益率

　　D.社会收益

　　[答案]A

　　[解析]教育水平的提高有助于降低失业率，从而减少失业福利支出。

　　3[.单选题]由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。

　　A.劳动力供给理论

　　B.劳动力需求理论

　　C.高等教育的信号模型理沦

　　D.收入分配理论

　　[答案]C

　　[解析]尽管纯粹将高等教育看成是—种信号的观点值得推敲，但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有一定的意义的。

　　4[.单选题]小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的()是7.5万元。

　　A.上大学的成本

　　B.不上大学的成本

　　C.上大学的机会成本

　　D.上大学的心理成本

　　[答案]C

　　[解析]大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。

　　5[.单选题]下列()情况下，高中毕业生更愿意上大学。

　　A.经济衰退期

　　B.高贴现率时期

　　C.老年时期

　　D.经济增长期

　　[答案]A

　　[解析]经济衰退期中，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。

　　6[.单选题]很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，错误的观点是()。

　　A.这些人不去上大学可能是错误的

　　B.上大学一定是个正确的选择

　　C.如果大学毕业时找不到工作，也不能够以此就认为不该去上大学

　　D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的

　　[答案]B

　　[解析]上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。

　　7[.单选题]是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。

　　A.成本分析模型

　　B.收益分析模型

　　C.信号模型

　　D.投资回报率模型

　　[答案]C

　　[解析]高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。

　　8[.单选题]对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于()。

　　A.地区偏差

　　B.高估偏差

　　C.选择性偏差

　　D.歧视偏差

　　[答案]B

　　[解析]本题考查教育投资私人收益估计偏差。对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差三个方面的争论。题干描述的是高估偏差的内容。

　　9[.单选题]关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是()。

　　A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

　　B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

　　C.离职率与失业率之间存在正相关关系

　　D.在失业率较高时，离职率也较高

　　[答案]B

　　[解析]在劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的供大于求的现象时，劳动者找到新就业机会的概率下降，市场上的失业人数上升，造成流动率下降。离职率与失业率之间是负相关关系，在失业率高时离职率低，失业率低时离职率高。

　　10[.单选题]下列关于人力资本投资的说法错误的是()。下列关于人力资本投资的说法错误的是()。

　　A.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的可能性越大

　　B.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，上大学的人相对就会越多

　　C.在其他条件相同的情况下，大学生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，愿意上大学的人越多

　　D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高， 则上大学的可能性越大

　　[答案]D

　　[解析]影响上大学等人力资本投资决策的一个重要因素是贴现率，即一个人对上大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度。女口果，折算上大学未来收益时的贴现率越高，那么未来收益给他们带来的满足感会大大下降。因此，当未来收益时所使用的贴现率越高，上大学的可能性越低，因此D的说法不正确。@##

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