1[.单选题]劳动争议处理的一般程序包括()。

　　A.协商、调解、仲裁和诉讼

　　B.调解、投诉、仲裁和诉讼

　　C.协商、调解、投诉和诉讼

　　D.协商、投诉、仲裁

　　[答案]A

　　[解析]劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。

　　2[.单选题]下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。

　　A.劳动争议的当事人是特定的

　　B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

　　C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

　　D.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

　　[答案]C

　　[解析]劳动争议的基本特征:点劳动争议的当事人是特定的、劳动争议主体之间必须存在劳动关系、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。

　　3[.单选题]用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。

　　A.劳动争议仲裁委员会

　　B.人民法院

　　C.劳动行政部门

　　D.劳动监察部门

　　[答案]C

　　[解析]用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　4[.多选题]属于劳动争议当事人权利的是()。

　　A.选择劳动争议的调解程序

　　B.要求有关调解、仲裁和审判人员回避

　　C.不用交纳诉讼费

　　D.在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

　　E.在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

　　[答案]ABE

　　[解析]本题考查劳动争议当事人的权利。，选项C、D为劳动争议当事人的义务，劳动争议人有按规定交纳诉讼费的义务,有在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼的义务。

　　5[.多选题]根据《人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是()。

　　A.对方当事人同意履行义务

　　B.—方当事人向有关部门请求权利救济

　　C.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

　　D.一方当事人向对方当事人主张权利

　　E.不可抗力的原因

　　[答案]ABD

　　[解析]本题考查劳动争议仲裁时效中断的内容。选项C、E为劳动争议仲裁时效中止的情形。

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