1[.单选题]下列选项中,关于劳动法律责任形式的说法,错误的是()。
A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分
B.行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人
C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分
D.刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性
[答案]C
[解析]行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留;行政处分的具体形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除。
2[.单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门责令改正,并可给予()的处罚。
A.吊销营业执照
B.停业整顿
C.罚款
D.警告
[答案]C
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3[.单选题]下列选项中,关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是()。
A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位
B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
D.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
[答案]A
4[.单选题]下列选项中,关于劳动监察的说法,错误的是()。
A.劳动监察的对象仅仅是用人单位
B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位
C.法定性是劳动监察的重要属性
D.劳动监察属于行政执法的范畴
[答案]B
5[.单选题]如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
A.1年
B.2年
C.6个月
D.18个月
[答案]B
(二)多项选择题
1[.多选题]劳动法律责任的形式有()。
A.道德责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.经济责任
E.行政责任
[答案]BCE
2[.多选题]下列选项中,属于由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款的行为有()。
A.女职工生育享受产假少于120天的
B.安排女职工从事矿山井下劳动的
C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的
D.未对未成年工定期进行健康检查的
E.安排未成年工从事有毒有害劳动的
[答案]BCDE
3[.多选题]劳动监察的形式主要有()。
A.主动到用人单位及其工作场所进行的日常巡视检查
B.参与企业内部的劳动关系调解
C.指导劳动者签订劳动合同
D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
[答案]ADE
4[.多选题]从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。
A.行政复议
B.行政诉讼
C.行政仲裁
D.待遇复查
E.行政制裁
[答案]ABD
5[.多选题]下列选项中,不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是()。
A.用人单位和劳动者发生的劳动争议
B.劳动能力鉴定委员会的行为
C.向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的
D.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
[答案]ABC
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