(一)单项选择题

　　1[.单选题]通过使收益现值与成本相等来求出r(利率或贴现率)的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为()。

　　A.内部收益率法

　　B.现金法

　　C.成本预测法

　　D.社会收益率法

　　[答案]A

　　[解析]衡量人力资本投资决策可以使用现值法和内部收益率法。其中：现值法是首先确定r(利率或贴现率)的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。内部收益率法是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较的方法。

　　2[.单选题]在其他条件相同的情况下，接受高等教育后工作时间的长短会影响()。

　　A.心理成本

　　B.机会成本

　　C.总收益

　　D.经济成本

　　[答案]C

　　[解析]一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益。

　　3[.单选题]一般情况下，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的()。

　　A.直接成本

　　B.心理成本

　　C.机会成本

　　D.外部成本

　　[答案]A

　　[解析]<< 更多解析查看焚题库 焚题库已经上线2021年中级经济师《经济基础知识》《专业知识与实务》章节练习题、模拟试题等，大部分VIP已经完成测试啦!赶紧来测测你你该重点学哪章吧!

　　4[.单选题]上大学的总收益是指()。

　　A.大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

　　B.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

　　C.大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本

　　D.大学生在上大学期间因从事兼职工作而获得的工资性报酬

　　[答案]B

　　5[.单选题]能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是()。

　　A.总成本等于总收益

　　B.边际成本小于边际收益

　　C.边际成本大于边际收益

　　D.边际成本等于边际收益

　　[答案]D

　　(二)多项选择题

　　1[.多选题]下列选项中，关于人力资本投资的说法，正确的是()。

　　A.人力资本投资决策需要科学分析人力资本投资的收益与成本

　　B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

　　C.无论是对国家还是对个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

　　D.人力资本投资并不是越多越好

　　E.人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接加总即可获得其总收益

　　[答案]ABD

　　2[.多选题]接受高等教育的成本包括()。

　　A.直接成本

　　B.机会成本

　　C.生理成本

　　D.心理成本

　　E.无形成本

　　[答案]ABD

　　3[.多选题]在其他条件相同的情况下，进行人力资本投资的较为合理的情形包括()。

　　A.人力资本投资的机会成本较低

　　B.人力资本投资的成本较高

　　C.人力资本投资完成后获得收益的风险较高

　　D.人力资本投资后收入增加值较大

　　E.人力资本投资后获得收益的时间较长

　　[答案]ADE

　　4[.多选题]下列选项中，属于教育投资的私人收益估计偏差的是()。

　　A.地区偏差

　　B.高估偏差

　　C.选择性偏差

　　D.歧视偏差

　　E.低估偏差

　　[答案]BCE

　　5[.多选题]下列选项中，关于在职培训的说法，正确的是()。

　　A.一般在职培训可以使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高

　　B.特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

　　C.一般在职培训和特殊在职培训在企业中很容易被严格区分

　　D.一般在职培训和特殊在职培训均需要员工和企业共同投资

　　E.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工劳动生产率提高

　　[答案]ABE

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