【例题】对于采取稳定战略的组织而言，其战略性人力资源管理问题主要是(　　)。

　　A.招募需求不大，重新配置的工作压力很大

　　B.培训工作以全方位、多类型为主

　　C.培训工作关注员工当前所从事的工作的需要

　　D.绩效考核的重心放在对结果的考核上

　　【答案】C

　　【解析】选项 A 属于外部成长战略;选项 B 属于内部成长战略;选项 D 属于收缩战略。

　　【例题】对于采取收缩战略的企业，人力资源管理的关键活动是(　　)。

　　A.培训的重点是文化整合和价值观的统一

　　B.以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织

　　C.强调内部晋升，从外部招聘低级别职位的员工，不断培养到中高层管理职位

　　D.保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性

　　【答案】B

　　【解析】选项 A 属于外部成长战略;选项 C 属于内部成长战略;选项 D 属于稳定战略。

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　　【真题·2018 单选】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是(　　)。

　　A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

　　B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

　　C.重视评价员工取得的创新结果

　　D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

　　【答案】B

　　【解析】考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。选项 B 设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析，属于成本领先战略。

　　【真题·2018 单选】某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于(　　)。

　　A.组织战略

　　B.人力资源管理战略

　　C.职能战略

　　D.竞争战略

　　【答案】D

　　【解析】竞争战略包括创新战略、成本领先战略和客户中心战略。

　　【例题】对于采取成本领先战略的组织，下列表述正确的是(　　)。

　　A.把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自己的一个重要目标

　　B.重要经营目标是要成为产品市场上的领袖

　　C.强调员工在工作岗位上的稳定性

　　D.非常强调客户的满意度和客户的个性化需求

　　【答案】C

　　【解析】选项 A、B、D 属于创新战略的特点，成本领先战略注重组织效率和成本的控制。

　　【例题】高绩效管理系统的核 心理念是组织的人力资源管理系统必须(　　)并且确保能够实现。

　　A.与财务系统对接

　　B.与组织的战略和目标保持一致

　　C.超额设计战略目标

　　D.设置最低完成目标

　　【答案】B

　　【解析】高绩效管理系统有两种定义，但两者的核 心理论都是相同的，即组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现。

　　【真题·2017 单选】关于学习型组织的说法，错误的是(　　)。

　　A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能

　　B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

　　C.它鼓励员工共享知识

　　D.它重视每一位员工的开发及其身心健康

　　【答案】A

　　【解析】学习型组织的关键特征包括知识共享，即更大范围内的知识获取和共享，而不是只获取与本职工作用关的知识和技能，选项 A 错误。

　　【例题】在学习型组织中，(　　)是最基本的组成要素。

　　A.学习机会

　　B.员工

　　C.学习氛围

　　D.理论基础

　　【答案】B

　　【解析】在一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素，选项 B 正确。

　　【例题】人才管理试图通过(　　)基本原则，将各种人力资源管理职能之间的壁垒彻底打破。

　　A.供应链管理

　　B.六西格玛

　　C.标杆管理

　　D.客户关系管理

　　E.精益生产

　　【答案】ABDE

　　【解析】人力管理试图通过借鉴供应链管理、六西格玛、客户关系管理以及精益生产等的一些基本原则，将各种人力资源管理职能之间的壁垒彻底打破。